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员工健康管理

如果修长城,人才就是基石;如果建大厦,人才就是栋梁;如果搞企业,人才就是成功的保证。如果想把企业做大,不想当一个小作坊主,那就必须重视人才。无论干什么事业,人才都是成功的保障。

      人才是第一生产力,健康的人才是企业的核心竞争力。据《中国青年报-青年时讯》的报告,卫生部曾对10个城市上班族进行了调查,发现处于亚健康状态的人占48%,其中沿海城市高于内地城市,脑力劳动者高于体力劳动者,中年人高于青年人。同时,卫生部下属机构于2002年7月公布一组数据表明,北京人处于“亚健康”状态的比例是75.3%,上海是73.49%、广东是73.41%。

     员工是企业的生命,是为企业带来效益的最重要的因素,他们不仅仅是劳动者,而且是至关重要的知识资本。目前大多数国内企业对于“健康管理”的认识和理解是体检、是员工福利,其实“健康管理”是一个管理体系。虽然国家已经实行了社保体系,并提供公司员工相应的医疗保障,然而现有的医疗保障只能满足员工最基本的医疗需求,只有当员工病了以后才能使用,但是当员工处于“亚健康”状况以及“高危”状况时,该社保体系不能提供任何解决方案。同时,当员工由于处于亚健康状态或身体失于调整而使工作状态处于低迷状态时,这种低效工作导致的损失是巨大的,而最终遭受损失的还是企业本身。
   
 
 
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